Kayseri'nin Develi ilçesinde faaliyet gösteren Öksüt Madencilik, çalışan deneyimi ve kurum kültürü alanında verilen Great Place to Work sertifikasını aldı. Şirketin çalışan devir oranını son 6 yılda yüzde 15'ten yüzde 1,5'e düşürmesi, bu başarıda etkili oldu.
Çalışan devir oranı yüzde 1,5'e geriledi
Yaklaşık bin 400 kişiye istihdam sağlayan şirket, Great Place to Work Enstitüsü tarafından değerlendirildi ve insan odaklı çalışma kültürünü uluslararası ölçekte tescillemiş oldu. Öksüt Madencilik'te 2020 yılında yüzde 15 olan çalışan devir oranı, 2023 yılı sonunda yüzde 9'a, 2026'nın ilk çeyreğinde ise yüzde 1,5 seviyesine indi.
Şirket bu düşüşü adil ve şeffaf işe alım politikalarına, iç terfi sistemine ve çalışan bağlılığını artıran uygulamalara bağlıyor. İç ilanlar yoluyla bugüne kadar 5 mavi yaka çalışan beyaz yakaya terfi ederken, 50'den fazla çalışan pozisyon değişikliği yaptı. Ayrıca performanslarıyla öne çıkan 5 çalışan, Centerra'nın Kanada'daki merkez ofisine transfer oldu.
Çalışanlara psikolojik destek ve eğitim imkânı
Öksüt Madencilik, çalışan deneyimini yalnızca iş ortamıyla sınırlamadığını; fiziksel, psikolojik ve sosyal iyi oluşu birlikte ele aldığını açıkladı. Heltia Çalışan Destek Programı kapsamında çalışanlar ve aileleri psikolojik, hukuki ve mali danışmanlık hizmetlerinden yararlanabiliyor.
Şirket ayrıca psikolog görüşme hakkını 6 seanstan 8 seansa çıkardı. 1 Mayıs 2026'da yenilenen sağlık ve hayat sigortası poliçeleriyle çalışanlar ve ailelerinin sağlık güvencesi sektör geneline oranla zenginleştirildi. Sahada görev yapan diyetisyen de çalışanların sağlıklı yaşamını destekliyor; bir yılda 148 çalışanla bin 90 birebir görüşme yapıldı ve katılımcılar ortalama 3,87 kilogram verdi.
IDEA programı kapsamında sağlanan HPV aşısı ise 2024'ten bu yana sigorta kapsamında yer alıyor. Şirket, liderlik programları, teknik eğitimler, yabancı dil desteği, mentorluk, koçluk ve yapay zekâ eğitimleriyle de çalışanlarının gelişimine katkı sağlıyor.
Aileleri de kapsayan kurum kültürü
Öksüt Madencilik, "İşte Güvenlik-Evde Güvenlik" programıyla çalışanların ve iş ortaklarının her iş günü sonunda evlerine güvenle dönmesini hedefliyor. "Eşlik Et Programı" ile çalışanların eşleri sahada ağırlanıyor; aile bireyleri Genel Müdür ve İnsan Kaynakları Direktörü ile tanışıyor, iş sağlığı ve güvenliği bilgilendirmelerine katılıyor ve saha turu yapıyor.
Bugüne kadar üç kez düzenlenen programın son organizasyonunda 40 eş ve yakını Öksüt Madencilik sahasında misafir edildi. Bu yıl ikincisi düzenlenen Öksüt Çocuk Şenliği de çalışan ve ailelerinin katılımıyla kurum kültürünü güçlendiren uygulamalar arasında yer alıyor.
Öksüt Madencilik İnsan Kaynakları, İdari İşler ve Kurumsal İletişim Direktörü Fatih Koç, "Great Place to Work Sertifikası'nı almaya hak kazanmak, çalışanlarımızla birlikte inşa ettiğimiz çalışan deneyimi odaklı kurum kültürümüzün önemli bir göstergesi. Öksüt Madencilik olarak başarımızın temelinde insanın yer aldığına inanıyoruz" dedi.
